Accompagnement collectif – Association employeur : naviguer dans la complexité. Anticiper, décider, agir

informations sur l'appel d'offre

Le commanditaire

Le DLA 41, porté par France Active Centre-Val de Loire, recherche un prestataire pour concevoir et animer un accompagnement collectif destiné aux dirigeants d’associations employeuses du Loir-et-Cher. Cet accompagnement a été retenu par le comité d’appui stratégique du DLA 41 lors de sa séance du 23 juillet 2026.

Contexte

Le Centre-Val de Loire est la région la plus touchée de France en proportion par la baisse de l’emploi associatif, avec un recul de 1,3 %. Au niveau national, 53 % des dirigeants d’associations employeuses jugent leur situation financière difficile ou très difficile et 31 % disposent de moins de trois mois de trésorerie (Recherches et Solidarités, octobre 2025). Sur son territoire, le DLA 41 constate une inquiétude qui porte désormais sur l’exercice en cours et non sur l’exercice suivant, chez des responsables non formés à la gestion de crise, ce qui empêche toute projection. L’intitulé retenu repose délibérément sur la complexité durable et non sur la crise : l’enjeu est d’aider les dirigeants à intégrer un environnement durablement incertain, et non de les préparer à un retour à la normale.

Objet de la prestation

Concevoir et animer un accompagnement collectif visant à outiller les dirigeants pour anticiper, décider et agir dans un environnement de financement durablement incertain. L’accompagnement porte sur la méthode, le cadre juridique et l’organisation. Il fait construire par chaque structure présente des scénarios de sortie de crise et une feuille de route propre.

Il ne traite pas de crise aiguë en séance et n’assure aucun soutien psychologique. Il est complémentaire, et non concurrent, des dispositifs de crise existants, notamment Prév’Asso et les outils de crise et de relance de France Active. Le prestataire doit démontrer dans sa proposition qu’il comprend cette frontière et sait la tenir en séance.

Public et format

8 à 12 structures employeuses de l’économie sociale et solidaire du Loir-et-Cher, représentées par leur dirigeant bénévole ou salarié.

• Journée 1 : une journée en présentiel, en plénière, avec le groupe complet.
• Journée 2 : une journée en présentiel, en petits groupes constitués selon les situations des structures.
• Temps individuel à distance, en option pour la structure, à programmer après la journée 2.

Le représentant de la structure peut être substitué entre la journée 1 et la journée 2. Déroulement au dernier trimestre 2026, les deux journées en présentiel en Loir-et-Cher, aux dates arrêtées avec le DLA 41 après clôture des inscriptions.

Livrables attendus

Un rapport final écrit remis au DLA 41. Pour chaque structure participante : deux à trois scénarios de sortie de crise documentés et chiffrés dans leurs grandes masses, et une feuille de route datée. Pour le DLA 41 : une synthèse collective anonymisée des tendances repérées, des leviers mutualisés et des besoins d’accompagnement individuel identifiés.

Compétences attendues

• Expertise en ressources humaines et en gestion financière appliquée aux structures employeuses de l’économie sociale et solidaire.
• Maîtrise du cadre juridique de la fonction employeur associative en situation de tension.
• Capacité d’animation d’un collectif hétérogène et de conduite de travaux en sous-groupes.
• Connaissance du jeu d’acteurs de l’accompagnement associatif et des dispositifs de crise mobilisables sur le territoire.
• Capacité à encourager la décision et le changement sans se substituer au dirigeant.

Une co-intervention associant un profil ressources humaines et un profil financier est recevable. Elle doit alors être explicitement décrite et chiffrée dans la proposition.

Budget

3 300 € TTC pour l’ensemble de la prestation. Ce budget comprend les temps de préparation, d’animation et de rédaction du rapport final, les repas du midi et les déplacements, ainsi que l’ensemble des frais liés à la mission.

Critères de sélection

• Pertinence de la réponse : méthodologie, livrables, cohérence de la démarche avec le plan d’accompagnement. 30 %
• Qualité des intervenants : expériences et compétences en ESS, fonction employeur et animation collective. 30 %
• Prise en compte de la posture attendue : non-stigmatisation, non-substitution au dirigeant, articulation avec les dispositifs partenaires. 25 %
• Coût de la prestation : respect du budget, détail des coûts et des frais afférents. 15 %

Candidature

La proposition est adressée par courriel à Simon Laurent, chargé de mission DLA 41, à l’adresse s.laurent@franceactive-centrevaldeloire.org, au plus tard le 30 septembre 2026. Les propositions reçues après cette date seront non recevables. Le cahier des charges complet, joint au présent appel d’offres, précise le contenu attendu de la candidature et les modalités de la prestation.